Questions en relation avec la fonction
Nous ne demandons pas de lettre de motivation, car des recherches ont montré que celle-ci est sujette à des biais de lecture. Au contraire, nous vous posons des questions pour évaluer objectivement les qualités que nous recherchons pour ce poste.
Nous considérons que votre expérience de vie, votre travail bénévole et votre expérience professionnelle rémunérée sont d'égale importance. N'hésitez pas à inclure toute expérience pertinente dans votre réponse, et pas seulement une expérience professionnelle rémunérée.
Questions pour nous aider à améliorer nos processus de recrutement
Nous posons ces questions dans le cadre de l’amélioration de nos processus de recrutement. Nous pensons en effet qu’identifier une série de préjugés habituels, nous aidera à adapter nos méthodes afin de garantir une égalité de chances à tous les candidats.
Seul le responsable RH a accès aux réponses. Ces réponses seront collectées une fois par an sur base anonyme et partagées avec le responsable de l'équité et de l'inclusion afin d'identifier et de nous aider à éviter les préjugés systémiques dans nos processus de recrutement. Vos données individuelles seront supprimées une fois le processus de recrutement terminé.
Vous pouvez choisir les questions auxquelles vous répondez et celles auxquelles vous ne répondez pas. Il n'y a aucune obligation de répondre à ces questions. Vos réponses n'ont aucun effet sur vos chances d'obtenir le poste.
