Vragen omtrent de job
We vragen geen begeleidende brief omdat uit onderzoek is gebleken dat deze vatbaar is voor vooringenomenheid van lezers. In plaats daarvan stellen we je vragen om objectief te beoordelen welke kwaliteiten we zoeken in deze baan.
We vinden je levenservaring, vrijwilligerswerk en betaalde werkervaringen even belangrijk. Deel gerust alle relevante ervaringen in je antwoord, niet alleen die uit betaald werk.
Vragen om ons aanwervingsproces oprechter te maken
We stellen deze vragen om systemische vooroordelen in ons aanwervingsproces te identificeren in het kader van een breder actieplan om de gelijkheid binnen onze organisatie te verbeteren en meer gelijke kansen te bieden aan sollicitanten.
Alleen de HR-manager heeft toegang tot de antwoorden. Ze zullen eenmaal per jaar op anonieme basis verzameld en gedeeld worden met de Equity and Inclusion-functionaris om systemische vooroordelen in het wervingsproces te identificeren. Uw individuele gegevens worden verwijderd zodra het wervingsproces is voltooid.
Je kan kiezen welke vragen je beantwoordt en welke niet. Er is geen enkele verplichting om een van deze vragen te beantwoorden. Ze hebben geen enkel effect op je kansen voor de job.